8月12日至14日，在合肥乐凯光学膜生产线维护保障技能竞赛现场，来自设备运行部近40名参赛选手们分批次开展了6场激烈的技能比拼。他们细工磨“硬活儿”，精益求精、力争上游，展现出乐凯人高素质技能人才的卓越风采。本次光学膜生产线维护保障技能竞赛由合肥乐凯工会、团委联合组织，分为“理论测试”和“维护保障实操”两个环节。实操要求将2个A3钢圆形毛坯件加工成严丝合缝的零件，对选手技能水平要求较高。钳工台上，各位选手以良好的参赛心态、扎实的专业知识、娴熟的操作技能积极参加实操竞赛。锉刀、锯弓、游标卡尺、划针，刀口尺等工具在选手们手中熟练地舞动。他们精心测量、精准切割、细致打磨，每一个动作都彰显着扎实的基本功和精湛的技艺。裁判本着严谨认真的工作态度，全程严格评判。比赛结果将综合参赛选手的理论和实践考试成绩，由高至低排名，分别设一、二、三等奖和优秀奖。此次光学膜生产线维护保障技能竞赛，为广大职工提供了交流新知识、新工艺、新技术的学习平台，同时促进企业优秀技能人才队伍建设，为产线工艺提升、企业高质量发展提供有力保障。

2024年7月31日，中国科学技术大学（简称：中科大）同步辐射实验室朱建和老师带领40名中科大研究生到合肥乐凯进行校外实践交流。合肥乐凯副总经理刘玉磊、研究所所长负责人参加交流。交流会上，刘玉磊对中科大师生一行表示热烈欢迎，介绍了中国光学聚酯薄膜行业的发展历程，详细讲解了从中国乐凯的发展历程及产品结构，以及合肥乐凯高性能膜材料研究所的科研内容，主要包含光学聚酯薄膜双向拉伸技术、在线涂布技术及光学功能精密涂布技术。交流会结束后，科大师生参观了拉幅6号双向拉伸薄膜生产线，针对生产线工艺进行详细交流。朱建和老师及科大学生表示通过此次交流学习对光学聚酯薄膜的制程及发展有了深刻认识，并对此次乐凯之行表示感谢。

在生产现场、实验室、营销一线……合肥乐凯有一支特别能战斗、特别能攻坚的党员突击队——硬化膜产量提升党员突击队。他们冲锋在前，作表率、挑重担、解难题，2024年以来，该突击队以进一步提升硬化膜产业化为中心目标，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，围绕精益生产、市场铸剑、算赢增盈等重点专项，聚焦新品开发、工艺改进、配方优化等重点难点，团结协作、各个击破，实现上半年硬化膜产量同比增长超34%，毛利额同比增长近63%，为公司高质量发展贡献力量。明确攻坚目标，专啃“硬骨头”“我们要充分发扬党员突击队敢于拼搏、奋力攻关的精神，同时间赛跑、同指标较劲，确保目标早日实现。”突击队队长刘长丰说。合肥乐凯党委坚持难点攻关、目标明确、成效明显的工作思路，成立的硬化膜产量提升党员突击队由公司党委党委副书记、总经理刘长丰带队，集合市场、研发、生产、计划、质量等党员同志，明确各个突击队的总体目标和阶段任务。为了加快攻关速度，突击队从人、机、料、法、环五个方面分析所有可能的影响因素，制定问题清单，根据突击队成员各项专长进行合理分工，精准压实工作责任。市场进行硬化膜市场调研和过程反馈，研发负责配方优化并不断跟进，产线人员负责硬化膜工艺改进与生产调试，品质人员分析产品质量问题。共收集了38条信息，经突击队集体头脑风暴，最终确定5个主要因素和8个次要因素。深入剖析各个问题，确定实施的优先顺序，合理分配资源，以确保可以高效的解决问题，激励党员突击队跳起来“摘桃子”。彰显党员身份，冲锋“最前线”2024年硬化膜市场竞争激烈，市场、研发、生产党员同志不怕苦不怕累，从春寒料峭到炎炎夏日，他们不间断出差走访客户端，围绕硬化膜总目标开展工作；夜幕深沉，他们带头为开发新品奋战调试。在亮面皮革转印型硬化膜CH1171的生产过程中，突击队成员根据客户需求，积极组织多次研讨会议，确保“快准狠的拿稳订单”，制定了以研发、生产、品质、业务为一体的联合攻关小组。成功并非一蹴而就，生产过程中，CH1171的性能始终达不到标准。产线进行了不同维度15次的生产调试，最终所有的性能标准和表观均达到了客户的要求，3月交付客户第一批产品，每月稳定供货，最终实现转印硬化膜产品0的突破。聚焦实践落地，攻破“硬堡垒”“善作”方能“善成”。党员突击队成员埋头于生产一线中，与一线员工同学习、同进步、同战斗。在大家的团结协作下，6月份PC试纸膜产量达到历史新高；IMD膜CH1091累计同期增长15倍；手写板和电子纸CH3031系列产品开发多家新客户并形成批量订单。通过强化生产管理、严格过程控制、合理排程减少生产中断和品种转换时间，上半年设备稼动率提高了3.2%；通过涂布头的精细调整和人员操作规范，优化温度、UV功率等工艺参数设置，推进8类重点产品车速提升8%-30%；通过调整生产工艺、强化质量改善，持续提升CH3022S等产品质量；通过提升现场洁净度，制定30项净化提升项目，完成17项整改，车间洁净度达标率100%。围绕年度“算赢增赢”专项工作，持续抓成本控制，从开车率、生产车速、基材消耗、化工、能源等方面寻找关键性降本增效方法和措施，实现化工和节能降耗降成本。冲在前，干在先，以实际行动践行初心使命。合肥乐凯硬化膜突击队将千方百计谋生产，精益求精提质量，勠力同心，全力做好硬化膜新品和订单转移等产线工作，圆满完成硬化膜专项的各项KPI指标，为硬化膜的持续上量储备新动能。

7月24日，合肥乐凯召开党委扩大会议，传达学习党的二十届三中全会精神，结合公司实际研究部署贯彻落实工作。中国乐凯副总经理、党委委员刘世军出席会议并发表讲话，会议由合肥乐凯党委书记、董事长齐海潮主持，合肥乐凯党政领导班子、各党支部书记、中层管理人员参加会议。会议集体学习了《中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议公报》。会议指出，党的二十届三中全会是在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期召开的具有里程碑意义的重大历史性会议。习近平总书记在全会上的重要讲话和工作报告，高屋建瓴、总揽全局，深入阐述了进一步全面深化改革的一系列方向性、根本性重大问题，进一步深化了我们党对全面深化改革和中国式现代化建设规律的认识。刘世军强调，要深刻认识党的二十届三中全会召开的重大意义，把学习宣传贯彻习近平总书记重要讲话和全会精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务。一是要提高政治站位，坚持用习近平总书记关于全面深化改革的新思想新观点新论断统一思想，统一意志，统一行动。二是强化政治担当，要深刻认识当前公司面临的形势任务，要有力有序抓好目前质量管控工作，统筹谋划和推进未来发展，坚定信心完成全年任务目标。三是要落实政治责任，聚焦全面从严治党，坚持廉洁从业，注重管理提升、技术创新、人才队伍建设，增强核心功能，提升核心竞争力，切实把二十届三中全会的战略部署转化为推进合肥乐凯高质量发展的强大力量。齐海潮就传达全会精神提出要求：一是领导班子成员要带头学习，吃透精神实质，把握核心要义，以全会精神为指导，进一步夯实合肥乐凯高质量发展的体制机制保障，为培育和发展新质生产力注入不竭动力。二是各党支部、各单位部门要利用“三会一课”、主题党日、班前班后会等载体，认真组织抓好传达学习、宣讲解读工作，在全公司迅速掀起学习宣传贯彻热潮。三是联系工作实际抓落实，要把学习贯彻全会精神与巩固拓展主题教育成果、深化党纪学习教育、持续抓牢巡察整改、推进落实中国乐凯“1145”工作布局结合起来，研究制定公司深化改革提升行动举措，切实把全会精神转化为工作思路、具体行动，凝心聚力完成全年各项目标任务。四是坚持守正创新、问题导向、系统观念，改善与公司发展不相适的制度体制机制，注重人才引进，改革创新，切实用全会精神指导实践、推动工作，以优异成绩庆祝新中国成立75周年。

在中国共产党成立103周年之际，为深入学习贯彻习近平总书记关于党纪学习教育的重要讲话和重要指示精神，扎实推动党纪学习教育走深走实，同时树立典型、激励先进，7月1日下午，合肥乐凯党委召开庆祝建党103周年暨“七一”表彰大会、党纪学习教育专题党课暨警示教育大会。合肥乐凯党委书记、董事长齐海潮，党委副书记、总经理刘长丰等党委班子成员，公司总助级以上领导，本部党支部书记，各部门经理、优秀党员和年轻干部代表50余人参加。会议由刘长丰主持。党委委员、副总经理崔书海传达学习上级会议精神，集中观看警示教育片《靠山吃山的国企领导》和《赌输青春的90后干部》。齐海潮以《学条例守党纪明底线知敬畏以党纪学习教育实效推动公司高质量发展》为题，为公司党员干部讲授党纪学习教育专题党课。他指出，传承发扬党的历史，是实现中华民族伟大复兴信念的必然要求，是坚定中国特色社会主义道路的现实之需，是走好新时代赶考路夺取新胜利的重要保证。当前，全党正在深入开展党纪学习教育，这是加强党的纪律建设、推动全面从严治党向纵深发展的重要举措，意义十分深远。要深入学习党的纪律建设历程，他通过对《条例》重点内容解读，帮助党员干部理解党纪学习教育的核心内涵，分析违反党纪的9项典型案例，进一步严明纪律规矩，强化警示震慑。齐海潮强调，广大党员干部要在党纪学习中不断凝聚推动企业高质量发展的内驱动力。要忠诚忠实，锻造坚定的政治品格；要严字当头，坚持党的全面领导，落实全面从严治党；要干净干事，永葆清廉的政治本色；要担当担责，锤炼过硬的工作作风。并提出四点工作要求：一是质量为重，聚焦精益生产，提质增效促发展。二是创新为本，聚焦创新驱动，提升研发效能。三是技术为源，聚焦项目建设，强力开拓市场。四是合作推进，聚焦主业发展，优化产业布局。刘长丰就贯彻会议精神提出两点要求：一要强化政治自觉，当好管党治党的“责任人”。二要强化真抓实干，做好担当实干的“带头人”。“七一”表彰大会上，崔书海宣读《关于表彰公司2023-2024年度优秀共产党员和先进基层党支部的决定》，公司对10名优秀共产党员和3个先进基层党支部进行了表彰。与会领导为获奖代表颁奖，两名受表彰的代表分别作交流发言。

2024年6月是全国第23个安全生产宣传月，合肥乐凯紧紧围绕“人人讲安全、个个会应急—畅通生命通道"这一主题，详细制定“安全生产月”活动实施方案，精心策划、认真部署，开展形式多样的安全生产系列活动，提升合肥乐凯全体工作人员的安全意识和应急处置能力。会议部署重落实。5月31日，合肥乐凯召开安全月部署会议，传达学习中国乐凯安全生产会议精神，对安全生产月活动开展和当前重点工作进行安排部署。公司董事长、党委书记齐海潮强调要持续深入学习习近平总书记关于安全生产重要论述和重要指示批示精神，开展好第23个“安全生产月”活动；加强督导检查，提高隐患排查整治力度；压实责任，提升协同处置能力。监管复查筑防线。6月6日至7日，公司领导分别带队对各部门各岗位开展安全“体检”，聚焦化学品库房、机械设备、新车间建筑施工等重点领域，深入生产现场，对于发现的安全隐患，要求各单位落实整改，下发检查结果，做实做细隐患排查工作，追踪落实整改情况。6月13日各相关部门联合开展安全生产专项复查。重点复查设备检维修作业安全管理制度落实、安全逃生通道设置、仓库物件存放安全管理等情况，深入查隐患、找问题、抓整改，通过“有计划、有复查、有总结”的安全制度机制，督促相关部门限期整改，形成闭环。安全培训强意识。6月3日至7日，合肥乐凯对各生产部门主要安全负责人及有关员工分批次开展“扫盲式”安全生产教育培训8次，观看安全生产警示教育视频，通过实例要求大家深刻吸取事故教训，提高安全意识，防范同类事故发生。培训讲解叉车、行车、天然气泄露等基础知识，并考试检验学习效果。6月以来，合肥乐凯还动员全体员工积极参与安全生产答题活动，截止25日，共计3万人次参与答题，有效提升法律法规意识。应急演习重实践。6月1日起，合肥乐凯结合各部门工作实际分别开展了16场安全生产培训及各项应急演练，产线、研发、办公室全体公司高层等589余人参与。活动主要包含消防灭火、化工原材料泄露、燃气泄漏、触电事故、叉车伤害等应急演练。6月18日，新站高新区应急管理局领导到场指导合肥乐凯应急演练，肯定合肥乐凯演练效果，认为模拟演练过程井然有序，全体人员之间配合到位，各个部门在遇到紧急事故中快速反应和应急救援能力，为及时有效应对突发性事件，保护生命安全奠定了良好基础。合肥乐凯将始终坚持“人民至上、生命至上”的理念，多措并举、疏堵结合，强化安全隐患“减存量、控增量、防变量”措施手段，开出治理“良方”，疏通消防“梗阻”，全力营造安全、稳定、良好的生产生活环境。

为深入开展党纪学习教育，贯彻全面从严治党要求。2024年6月13日，合肥乐凯赴瑶海法院廉政文化馆开展警示教育主题活动。公司党委班子、党支部书记，新提拔干部、年轻干部和关键岗位代表共29人参加活动。在馆内，大家依次参观了“廉政文化馆”、“法治文化教育馆”和“院史陈列馆”。依托馆内展板、实物、雕塑、场景、声光电等多种形式，讲解员以“廉”字贯穿始终，生动讲解了《孝肃包公奏议集》、“岁满不持一砚归”、“笞刑堂舅”等关于包公的廉政文学著作、法治文化典故。同时紧密结合历史与现实，全方位、多角度带大家了解中国廉政文化史、中国共产党反腐倡廉历史、安徽省反腐倡廉实践等内容。参观人员认真学习风清气正的先进事迹，深刻剖析违纪违法典型案例，直观感受安徽省反腐倡廉实践取得的成就和党中央坚定不移落实全面从严治党的信心与决心。展馆内一幅幅生动鲜活的警示图片、一句句发人深省的廉政警句、一件件教训惨痛的警示案例，给大家带来了强烈的心灵冲击，也从思想上敲响了拒腐防变的警钟。合肥乐凯党员干部将以此次活动为契机，以先辈精神激励自己，以反面案例警醒自己，以担当履职提升自己，加强党性修养，坚定理想信念，筑牢拒腐防变的思想道德防线，立足岗位砥砺奋进，为推动公司高质量发展贡献力量。

2024年6月7日，合肥市总工会党组成员、副主席郭玉玺，市工交工会主席陈庆贵，市财贸工会主席鲁成章，市总工会劳动和经济工作部部长胡勇一行到合肥乐凯科技产业有限公司（以下简称“合肥乐凯”）调研新站高新区总工会劳动和经济工作。新站高新区总工会主席季红军、副主席梁华友，合肥乐凯副总经理刘玉磊等陪同调研。此次调研旨在了解新站高新区劳经工作创新案例，产业工人队伍建设改革、工匠学院建设、劳动和技能竞赛、职工技术创新和劳动保护等工作开展情况，以及劳模工匠作用发挥情况。调研组先后参观了合肥乐凯展厅、市劳模创新工作室和光学膜实验室，详细了解合肥乐凯发展历程、产品应用领域、技术创新、产品制备流程和科研人才队伍等方面内容。在座谈会上，调研组听取了合肥乐凯工会关于劳动和经济方面的工作汇报，合肥市第八届职工技术创新成果特等奖牵头人同时也是合肥市劳模孙月（合肥乐凯）、合肥市劳模邵迎亚（晶和集成）分别就作用发挥情况发言。调研组就职工技术创新、企业创新平台搭建、劳模工匠示范引领、劳动保护、班组建设等方面同合肥乐凯及合肥市两位劳模进行深入探讨。会后，新站高新区总工会向调研组进行专项汇报和交流。郭玉玺主席充分肯定新站高新区在职工创新培养方面的优秀做法，指出合肥乐凯“职工创新+劳模选树”的方式是一个非常好的创新案例，具备有以下四个特点，一是成果多、科技含量高；二是效果好、群众参与度高；三是形式广、班组发挥好；四是要素全、职工权益有保障。郭玉玺主席表示，希望合肥乐凯在推动高质量发展中更好发挥工会组织作用，大力弘扬劳模工匠精神，总结推广好经验好做法，激发和调动职工的积极性、主动性和创造性，持续巩固优化合肥乐凯创新成果，以实干实绩实效为新站高新区高质量发展蓄势赋能。

端午将至，粽叶飘香。为了弘扬中华民族优秀传统文化，营造良好的企业文化氛围，6月6日，合肥乐凯在乐凯公寓组织开展端午节包粽子比赛活动。食堂工作人员一大早便开始了忙碌的准备工作，煮粽叶、淘糯米、炒馅料等各项工作有序地进行着。活动现场的桌面上整齐摆放了粽叶、糯米、蜜枣、猪肉、红豆等材料，一场别开生面的包粽子比赛即将拉开帷幕。比赛前，主持人向参赛人员详细介绍包粽子比赛的规则、时间及注意事项。比赛开始，所有人员立即进入竞技状态，只见他们的双手穿针引线般地游走于粽叶、糯米之间。取粽叶——折漏斗——加馅料——封粽口——绕绳打结看似简单的几步，却深藏技术含量。顷刻间，一个个形态各异的粽子就完成了，虽然有的大小不一，但整个活动现场欢声笑语，其乐融融。最终，评委们根据粽子的大小是否适中、捆扎是否均匀不漏米、形状是否美观等方面综合评判，选出此次的获奖人员并进行颁奖。下午，蒸熟的粽子新鲜出炉，他们前往公寓为每一位住宿人员送上粽子与端午的祝福，小小的粽子传递出浓浓的真情。此次包粽子比赛，不仅为公寓员工们提供了一个展现自我的平台，也促进了乐凯职工之间相互交流。今后，合肥乐凯将不断优化服务，用真情和热爱持续提升职工幸福感和归属感。

2024年6月4日，中国乐凯总经理、党委副书记李东，副总经理张涛、刘世军到昆山乐凯检查指导生产经营工作。中国乐凯研究院和战略部有关领导，合肥乐凯董事长、党委书记齐海潮，昆山乐凯董事长、总经理陈铁兵陪同调研。在昆山乐凯二车间，李东详细了解车衣膜生产工艺、工作流程和工艺参数，强调要严格管控工艺参数，严把质量关，不断提升产品质量和生产效率。会议听取昆山乐凯基本情况、1-5月经营工作、算赢增盈专项工作进展和汽车膜业务发展四个方面进行了详细汇报。李东指出，中国乐凯高度重视和关注昆山乐凯的发展，对昆山乐凯领导班子展现出来的活力、精气神及采取的超常规工作举措表示肯定，认为当前昆山乐凯主业清晰，要统一思想，发扬咬定青山不放松的精神，快速做大做强汽车膜主营业务。李东对后续工作提出了七个方面的要求：一是持续推进技术和质量提升，从配方、工艺、流程、产线设备四个方面进行流程再造；二是持续推进规范管理，提升基础管理、品牌管理等管理水平；三是持续发挥地处苏南区位优势创新运行机制，提升精细化管理水平；四是增强危机意识，提振信心，背水一战，以超常规的举措推进超常规发展；五是持续深化改革，建立差异薪酬方案、开风气之先；六是持续推进市场开拓，积极培育引进新产品、新业务；七是加强党纪廉政建设，要出实招、见实效，打造风清气正的经营环境。